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    哪些情形下,勞動者可以解除勞動合同?

    勞動法苑 轉載 來源:文章來源于網絡,如侵權可聯系小編刪除。

    請用微信掃一掃 2021-02-05 13:31 {{clickNum}}

    勞動者可以解除勞動合同有以下幾種情形:

    1、勞動者與用人單位協商一致的;

    2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

    3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

    4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

    6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

    10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

    11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

    12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

    13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    在此,需要指出的是:在用人單位沒有違法的情況下,勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

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