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    在漢中面試常見9大問題的回答技巧

    面試寶典 轉載 來源:網絡綜合

    請用微信掃一掃 2021-10-15 09:42 {{clickNum}}

      漢中英才網提醒您,在漢中找工作,由于面試時間有限,面試官的每一個問題都是經過事先設計的,雖然沒有標準答案,但有其想要了解的內容。

      所以,了解面試官所問問題的背后動機,你的回答才能有的放矢。一般來說,面試中,常會遇到以下九個問題,當你對這些問題做了充分準備,便可信心滿滿地走進面試室了。

      1.與簡歷上所呈現的內容相關的問題。

      其實,簡歷上的東西不一定是完全真實的,可以適當夸大的,但不可以作假。面試官通過簡歷內容對你有了初步了解,面試問題也會從你簡歷上的內容著手。比如,簡歷中寫到你是班長,組織了XX活動,面試官通常會以此為切入點,問到諸如“能詳細介紹一下該活動嗎”、“你在該活動中扮演了什么角色”、“你是組織者還是參與者”等問題。

      類似問題只是本次面試的開始,因為簡歷上的內容都是你親自參與過的,回答相對簡單,也有利于緩解緊張的氣氛。但是,簡歷上的任何活動、工作,面試官的關注點在于你在該活動中充當的角色、做了什么事、得到了怎樣的鍛煉,他并不關注活動本身。

      2.了解我們公司嗎,簡單談一下。

      這基本是一道必會談到的問題,換位思考,如果你是招聘的企業,應聘者連你的公司都不了解,你肯定不會要他,會感覺求職者只是來試試運氣而已。

      對于此問題的回答,不需要說出什么新意,面試之前,去百度百科、公司官網查詢一些所應聘公司的基本情況,記下來、有大概印象就行了。這里主要說這三點,一是公司是干什么的,一是公司在行業的地位,一是公司文化。公司文化是一定要提的,文化是一家公司最根本的東西,而且要表明,你認可該公司的文化氛圍,并樂于加入。

      3.了解你所應聘的職位嗎,它有哪些要求(為什么應聘該職位)。

      此問題包括兩方面內容,一是你所應聘職位的工作內容是什么,一是對該職位對應聘者的要求是什么。公司在發布招聘信息的時候,都會寫清楚崗位職責和對應聘者的要求,你要事先了解,要有大體印象。

      如果在緊張的氛圍下,你想不起來,不知道這個崗位是干嘛的、有什么要求,不要吞吞吐吐不說話,更不要亂編,就如實告訴面試官:“在投這份簡歷之前,我對該職位有了一定的了解,可能是因為緊張,想不起來它的具體要求了,但當時我是結合了自己的實際情況,可以勝任這份工作的,是經過深思熟慮以后才投的簡歷?!?/span>

      4.你是個怎樣的人(你如何評價自己)。

      人力資源總監問這個問題“評價一下你自己”,我當時是這么回答的,“對于我個人的評價,我想用三個詞來概括,責任、尊重、團隊。首先我是一個很負責任的人,不管對自己還是對社會,我在學校成立了一個組織,專門資助貧困地區的孩子上學;第二是尊重,無論是身邊的同學、老師,還是以后對同事領導客戶,我都會帶著一顆尊重他人的心來和他們相處;第三是團隊,因為我相信沒有人可以單打獨斗成功,良好的團隊是一切成功的基礎?!边@是我的回答,大體意思是這樣,我個人認為用幾個詞來概括自己的性格特點、行為方式,然后每個詞對應一件事情來印證你說的這個特點。

      當你用詞語對自我進行概括的時候,最好能夠結合所應聘職位的要求來說。

      5.說一下你的優缺點(或者只說缺點)。

      只要面試官問到了這個問題,就一定要談,切不可說沒有優點,更不能說沒有缺點,而且,無論是說優點,還是說缺點,都要找到相關的事例來印證。有點可以放心大膽的說,自己編也行,責任心強啊、團隊啊、認真啊,褒義詞都可以。缺點不能隨便說,切記,所說的缺點絕對不可以影響到所要應聘的崗位要求,比如說,如果應聘的文字編輯,然后你說自己的缺點是有點粗心,那就Game Over了,因為文字編輯這個崗位就要求認真的,粗心是與之相對的。太認真、太熱情啊這種詞語不要說,這不是缺點,這是在變相夸自己,沒人會喜歡。所說的缺點一定要是無關痛癢的,然后說明已經意識到了這一缺點,表明在日常工作生活中正在努力改變。

      6.談一下你的職業生涯規劃。

      這是最讓求職者頭疼的一個問題,坦白講,誰能知道他兩年以后在哪工作,不定什么時候就辭職了。但是,這個問題基本都會問,所回答的內容要根據所應聘的職位要求,強調兩點:第一點,學習,要向同事等等學習這個崗位的知識、了解這個行業的發展;第二點,長期在公司發展,面試官其實是想知道,在你的職業生涯規劃中,公司處在設么位置,切不可說職業規劃過兩年去創業了、去考研了,這樣的話公司肯定不會要你。更不要說,兩年后、五年后你要做到什么領導,面試你的人是領導,你要兩年后做了領導,他怎么辦呢?

      7.在你的經歷中,最成功(失?。┑氖率鞘裁?。

      對于此問題的回答,主要根據個人經歷,不同經歷的人會有不同的故事。同樣有兩點需要記下,如果問的是最成功的事,要總結出成功的原因;如果問的是最失敗的事情,要總結出得到的教訓。

      8.你對薪資的要求。

      一旦面試官和你談到了工資待遇,就意味著,你距離成功很近了。

      談到工資的時候,求職者往往不好意思,或者不知道怎么開口,這里有一份參考數據,研究生在北上廣種一線城市工作的話,一般起薪是5000至6000元,本科生可以說4000左右;二三線城市,研究生起薪4000左右,本科生起薪3500元左右。這里說的是一般情況下,特殊行業、特殊公司不在此列。

      其實,崗位工資基本都是定好的,尤其在求職壓力較大的當下,并不會因為你的期望薪資有所改變。至于這個問題的回答,以下要點可供參考:首先,我一直是這么認為的,薪資即是生活的保障,也是個人價值的體現,我期待的薪資是5000元,當然,如果公司認為我的期待略高,沒關系,我會朝著我期待薪資的目標去努力,因為我相信薪資和能力是成正比的。

      9.你有什么問題需要問我們。

      當面試官問到求職者是否有疑問時,求職者最好給予回應。不要不問,否定的答案永遠不會給自己加分,也不要超過三個問題,因為他是面試官,不是咨詢服務員。另外,公司負面的東西不要問,薪資不要問。比較合適的問題包括公司對新員工的培訓體系、公司晉升體系等。

      工欲善其事,必先利其器。如今的企業招聘方式越來越多元,越來越專業化、程序化,也正因此,面試方法和技巧也是有跡可循的,多請教有經驗的面試者,善用總結,做足以上問題的準備工作,成功的面試指日可待。兵馬未動,糧草先行,做好準備工作,當面試官問到了你準備好的問題,那么回答就會游刃有余了,也會提升自己巨大的信心。

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