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    企業如何提高招聘效果?

    1、會員賬號專人負責

    您注冊辦理成為漢中英才網(www.shuchanxiangwenhua.com)的企業會員后,請將會員賬號交由專人負責。如負責的同事離職,請將用戶名與密碼轉交接給其他同事。管理會員賬號的同事最好要有一定計算機應用水平,會使用后臺操作等。如果會員賬號是誰在管理都不清楚,且很少登錄網站,職位發布之后就不再進行管理,這樣招聘效果自然不會很理想。

    2、經常登錄網站刷新招聘信息提前

    漢中英才網(www.shuchanxiangwenhua.com)每天的訪問量量很大,而且數據在不斷更新。經常登錄網站將使貴企業的招聘信息經常出現在網站首頁以及職位搜索頁面的首頁,求職者很容易看到,被求職者關注的幾率大大增加,招聘效果自然好很多。而登錄網站少的招聘單位,職位信息已經排在搜索頁面的幾十甚至上百頁之后,被求職者關注到的機會非常低了,當然招聘效果就不理想了。

    3、企業資料信息完整對求職者才有吸引力

    企業名稱盡量用全稱(最好用在工商局注冊的企業全稱),保證公司或企業資料的完整性以提高可信度和認可度。企業簡介請盡量詳盡,有公司網站的盡量填寫公司的網址,并展現出公司未來的發展前景以增加對求職者的吸引力。如果公司簡介不完整,求職者對貴公司了解甚少,也覺得貴公司招聘誠意不夠,那怎么能吸引求職者呢?當然填寫公司簡介要真實誠信,切忌虛假浮夸,一個誠信嚴謹的企業,必定更受求職者歡迎。推薦上傳公司企業logo、圖片等、標注企業地圖、發布相關企業資訊!

    4、職位描述盡量詳細規范

    舉例說明,例如:銷售代表的職位描述

    崗位職責:

    1、負責公司產品的銷售及推廣;

    2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

    3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

    4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;

    5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務。

    崗位要求:

    1、??萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關專業;

    2、2年以上銷售行業工作經驗,業績突出者優先;

    3、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

    4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

    5、有責任心,能承受較大的工作壓力。

    特別提醒:薪酬待遇能明確的盡量明確;崗位要求能具體的盡量具體,這點非常重要!職位描述規范詳細,求職者對應聘的崗位具體職責很清楚,也清晰知道任職條件,衡量自身條件之后再投遞簡歷,也能有效降低不符合要求求職者的簡歷數量。另外規范詳盡的職位描述也可以表明貴公司人力資源管理專業,管理嚴謹,可以提高對求職者的吸引力。

    5、人才也會審美疲勞

    新發布的職位簡歷投遞情況往往比較好,但是發布一段時間之后,雖然您仍然堅持登錄刷新職位,但是效果卻不盡如人意,那是因為求職者都有一個求職周期,一般一到兩個月,短時間內同樣的求職者不斷在搜索相關職位,相關人才已經對貴公司的職位“審美疲勞”了。再就是現在求職者也學聰明了,他們一般傾向于首先應聘剛剛發布出來的職位,因為應聘這種職位成功率比較高。在這種情況下假如將原崗位刪除或重新發布,招聘效果將又會有很大提升。

    6、“守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下

    發布招聘信息后,就可以接受應聘簡歷了,但只“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。有些求職者工作經驗較為豐富,對找工作并不急迫,或有些候選人還在職,沒有好的機會不會更換工作。如果您想獲得這些候選人的青睞,不妨更積極一點,主動到漢中英才網(www.shuchanxiangwenhua.com)人才簡歷庫搜索符合條件的候選人,并通過各種方式與他們聯系,這樣就不會錯過任何一個人才了。

    7、請注意關注網站的新功能

    漢中英才網(www.shuchanxiangwenhua.com)是一個以市場需求和技術創新為導向的人才招聘平臺,我們一直在努力優化我們的技術與服務。我們將一直致力于網站新功能開發為您帶來更好的招聘效果,請關注我們不斷推出的新功能!

    8、上傳代表公司品牌形象的LOGO和形象圖,注重企業形象宣傳

    您的公司與品牌如果已是行業佼佼者,盡量上傳貴公司的LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認知度。如果貴公司是一家新公司,其實也可以上傳公司LOGO,這樣可以提高貴公司品牌的知名度,對公司的宣傳也有一定好處。招聘時對外形象宣傳力度不夠,就較難吸引優秀的人才(因為許多應聘人員求職不再是像以前一樣單單從收入上考慮,他們有時候考慮更多的是用人單位的企業文化、品牌形象和發展前景等)。招聘人才,不僅僅是應聘人員的篩選過程,也是公司與外界交往的一個重要窗口,特別是像常年招聘的公司,建議尤其注意在招聘活動中公司形象的宣傳。

    9、盡快安排面試,提高招聘錄用效率

    有些公司因為內部流程的原因,招聘工作銜接性不強,部門之間配合程度不緊密,招聘工作效率低下,招聘周期過長,導致優秀候選人流失(這也是招聘效果不佳的是重要原因)。人才是企業的核心,當今企業競爭更多體現在人才競爭上,所以對優秀候選人如果不及時面試錄用,那也許就被其它競爭對手企業招走了。在招聘工作中經常發生人力資源部經過了初試之后再把合適的人員推薦到各部門,但大都被擱淺或拖延。形成了“招聘時急,用人時拖”的現象。這樣等到急需用人時真正人才已在其他公司找到了合適崗位。所以招聘信息發布之后要及時進行簡歷篩選,及時電話通知,盡快安排面試,面試通過之后縮短上崗時間。

    10、注重對職位名稱的設計設置

    使用最通常的職位名稱,不要標新立異,也可以多發幾個相近的職位,以提高職位的曝光率,進而改善招聘效果。對某一類崗位,不同公司崗位名稱很可能不同。例如銷售代表,有的公司叫銷售經理,有的公司叫客戶經理,也有的公司叫銷售工程師,不一而足。而應聘人員由于慣性思維,直接搜索與自己原來從事崗位名稱相同的崗位,這就造成漏掉部分的招聘信息。因此。我們建議可以針對同一個崗位,使用不同崗位名稱發布,來擴大被搜索的概率,吸引應聘者應聘。根據經驗,每增加一個同類職位大約可以增加應聘簡歷數量15%左右。

    11、選擇刷新時機

    選擇適當的刷新時機也是非常重要的一個方面。要根據招聘崗位的潛在應聘者的習慣選擇刷新時機。一般情況下,比如你要招聘的是在職的有工作經驗的外勤人員、在職的外勤人員不會在上班期間瀏覽招聘網站,因此刷新時間盡量安排在臨近下班時間,應聘者可能會在忙碌一天臨近下班的時候匆忙瀏覽,或在回到家以后詳細瀏覽,這樣刷新就可以讓我們的招聘信息在潛在應聘者瀏覽招聘網站時,保持在所在板塊的最前面,而不會額外增加精力。

    12、盡量方便求職者

    細節決定成敗,例如有的公司地址比較偏遠,交通不是很方便,可以在公司簡介里面注明乘車路線等,以方便求職者。

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